Digitalisierung ist HR-Job: Jetzt anfangen!

Digitalisierung befindet sich bei vielen Unternehmen nach wie vor maximal im Anfangsstadium. Dass die Weiterbildung von Mitarbeitern enorm wichtig ist, wird stark unterschätzt. Dabei zeigen aktuelle Studien, wie zentral der Baustein Digitalisierung heute ist und wie unverzichtbar er in Zukunft sein wird. Genau das ist heute unser Thema. Als professioneller Anbieter für eine der modernsten Formen der beruflichen Weiterbildung sind wir Partner auf zwei Ebenen. Zum einen ermöglichen wir Menschen auf der Suche nach geförderten Weiterbildungen eine maximal flexible Möglichkeit, das berufliche Profil für den Arbeitsmarkt aufzuwerten. Viele unserer Kunden nehmen bei uns eine AZAV-geförderte Weiterbildung in Anspruch und schaffen so den (Wieder-)Einstieg in den Arbeitsmarkt. Denn eins ist Fakt: Gut ausgebildetes Personal findet leichter gute Jobs. Doch auch für Personalverantwortliche sind wir erster Ansprechpartner in Sachen Mitarbeiterqualifizierung. Dass das auch bitter nötig ist, zeigt die aktuelle Entwicklung am Markt. Deutsche Unternehmen brauchen eine digitale Führungskultur. Und das nicht nur optional, sondern unabdinglich. Wer diese Entwicklung nicht erkennt, wird es am Markt in Zukunft schwer haben. Genau das meinen nicht nur Experten im Bereich der Digitalisierung, sondern auch aktuelle Studien geben Anlass zur Sorge. Laut aktuellem Digitalisierungsindex sind nur etwa die Hälfte der mittelständischen Unternehmen auf einem guten Digitalisierungsstand. Erster und wohl auch bester Weg hier voranzukommen, ist eine Investition in die eigenen Mitarbeiter. Denn wer soll die Digitalisierung weiterbringen, wenn nicht kompetent ausgebildete Fachkräfte? Entgegen der weitverbreiteten Meinung, dass hier allein die IT-Abteilung zuständig sei, sind es vor allem die HRler, die handeln müssen. Unsere Erfahrung zeigt uns, dass eine digitale Unternehmenskultur nicht aus dem engen und abgeschlossenen Kreis der internen IT-Spezialisten heraus entsteht. Sondern eine breite Basis in der Belegschaft braucht. Deshalb muss Recruiting digitales Entwicklungspotenzial heute mehr einschließen, denn je. KfW-Chefvolkswirt Dr. Jörg Zeuner fasst die aktuelle Situation in einer KfW-Pressemitteilung vom 25.10.2016 wie folgt zusammen: „Es braucht [...] mehr Investitionen, um dauerhaft mit dem starken Arbeitsmarkt Schritt zu halten und produktiver zu werden.“ Mehr Geld in die Hand nehmen, um dieser Entwicklung Rechnung zu tragen, mehr investieren, um das eigene Plus halten und verbessern zu können, lautet heute die Devise. Und genau hier kommen wieder wir als Ihr Partner ins Spiel. Denn wir bieten Ihnen zahlreiche Vorteile: Moderne E-Learnings, wie wir sie bieten, sind eine der besten Möglichkeiten für HRler in die Spezialisierung der eigenen Leute zu investieren. Und das ohne massive Arbeitsausfälle in Kauf nehmen zu müssen. Ohne unnötige Reisekosten einzuplanen. Das Angebot ist da, Sie als HRler müssen es nur annehmen und in die eigene Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens investieren. Tausende zufriedene Kunden habe dies bereits getan. Und die derzeitigen Prognosen geben ihnen mehr als recht, denn ohne solche Investitionen dürfte es mittelfristig am Markt verdammt schwer werden. Sie möchten weitere Informationen, welche Qualifizierungen wir anbieten? Wie Sie Ihre Mitarbeiter fit und die Digitalisierung des Unternehmens besser machen können? Dann werfen Sie einen Blick auf unsere Kursauswahl.